직원 채용하기 — 역할을 정하고 인터뷰로 뽑기

도도네에서 "직원"은 역할이 정해진 AI입니다. 마케터·리서처·디자이너처럼 역할마다 일하는 방식과 잘하는 것이 다르고, 각자 픽셀 캐릭터와 책상을 가집니다. 이 페이지는 첫 직원을 뽑는 방법과, 뽑을 때 정하는 항목이 어떤 의미인지 설명합니다.

어떤 직원을 먼저 뽑을까요

처음에는 2~3명이면 충분합니다. 많이 뽑는다고 좋아지지 않고, 각 직원이 일하며 쌓는 메모리와 스킬이 흩어집니다.

하는 일	추천 역할
글·SNS·홍보	카피라이터 또는 SNS 마케터
자료 조사·시장 분석	리서처, 데이터분석가
이미지·포스터·로고	디자이너
여러 직원을 조율해 큰 일 처리	총괄 매니저 (마스터가 대신할 수도 있음)
제안서·문서·보고서	기획자, 제안서 전문가

채용 절차

**메뉴(≡) > 직원 > [채용]**에서 진행합니다.

1. 역할 선택

40여 종의 역할 프리셋 중 하나를 고릅니다. 각 역할에는 "당신은 ~ 전문가입니다"로 시작하는 기본 지침이 들어 있어, 고르기만 해도 그 역할답게 일합니다. 프리셋에 없는 역할은 커스텀을 고르고 지침을 직접 씁니다.

2. 인터뷰 — 이 직원의 성향 정하기

몇 가지 질문을 객관식 + 직접 입력으로 묻습니다(예: "결과물은 간결하게? 자세하게?", "어떤 산업을 주로 다루나요?"). 답변으로 직원의 성향과 전문성이 구체화되어 지침에 반영됩니다. 모르면 "모르겠음"을 골라도 됩니다.

3. 이름·직책·아바타

56종의 픽셀 캐릭터 중 고릅니다(위인 스타일 포함). 이름은 채팅에서 @이름으로 부를 때 쓰이므로 짧고 구별되는 이름이 좋습니다.

4. 산출물 형태

이 직원이 주로 만들 결과물을 고릅니다: 텍스트·웹문서·Word·Excel·PDF·이미지·영상·오디오. 여러 개 선택할 수 있습니다. 여기서 고른 형태가 아래 "직원별 모델 지정"의 항목이 됩니다.

5. 업무 지침

프리셋 지침을 그대로 두거나 우리 회사 상황을 덧붙입니다. 회사 공통 정보는 여기 말고 회사 지식 베이스에 넣는 것이 좋습니다. 지침에는 이 직원만의 규칙을 적습니다.

너는 우리 카페의 SNS 마케터다. 인스타그램 캡션은 3줄 이내, 해시태그 5개, 이모지 1~2개.
할인·이벤트 문구는 지식 베이스의 가격만 사용한다.

직원별 모델 지정 — 역할에 맞는 두뇌 고르기

AI 모델은 설정 > 모델에서 정한 전사 기본을 모든 직원이 함께 씁니다. 하지만 역할에 따라 더 잘 맞는 모델이 다릅니다.

• 리서처·기획자처럼 긴 글과 논리가 중요한 직원 → 더 똑똑한(비싼) 모델
• SNS 캡션·짧은 답변 위주 직원 → 빠르고 저렴한 모델
• 디자이너 → 이미지 품질이 좋은 회사의 이미지 모델

직원 상세 화면의 **[AI 모델 — 산출물 형태별 지정]**에서 텍스트·Word·Excel·PDF·이미지·웹 각각 회사와 모델을 고릅니다. 회사를 고르면 그 회사 키로 쓸 수 있는 모델 목록이 자동으로 조회되어 드롭다운에 나타나고, 직접 입력도 됩니다. 비워 두면 전사 기본을 따릅니다. 즉 기본은 전사 모델, 예외만 직원별로 정하는 구조입니다.

채용 후 바로 할 일

1. 직원 채팅에서 가벼운 일을 하나 시켜 보세요. 첫 업무 지시해 보기
2. 결과가 마음에 들면 👍, 아니면 👎와 이유를 남기세요. 직원이 그 방향으로 배웁니다.
3. 팀 단위로 일할 계획이면 프로젝트를 만들어 직원을 넣습니다.

FAQ

Q: 매니저를 꼭 뽑아야 하나요?

아니요. 마스터 채널에서 멘션 없이 큰 지시를 내리면 마스터가 직원들에게 배분합니다. 매니저를 뽑으면 그 역할을 별도 직원이 맡습니다.

Q: 역할을 나중에 바꿀 수 있나요?

직원 상세 > 프로필·지침 편집에서 역할·이름·아바타·산출물 형태·지침을 모두 바꿀 수 있습니다. 메모리와 스킬은 유지됩니다.

Q: 팀 빌더가 뭔가요?

직원 화면의 [팀 빌더]는 목표를 말하면 필요한 역할 조합을 제안해 여러 명을 한 번에 채용하는 기능입니다.