AI 직원이 잘못 배운 것 지우기. AI 직원 역할 바꾸기. erase what an AI employee learned wrong. change an AI employee's role. DoDone(도도네) — 직원 상세 — 형태별 모델, 스킬, 메모리, 지시 이력, 지침 편집, 피로도·수면, 해고와 인수인계. Employee detail — per-format models, skills, memory, task history, instruction editing, fatigue and sleep, firing with handoff.
Gestão de Funcionários — Detalhes, Memória, Habilidades e Demissão
Contratar um funcionário não é o fim do processo. Conforme trabalham, eles acumulam memória e habilidades; o que foi aprendido de forma errada precisa ser apagado, e, se estiverem cansados, precisam descansar. Esta página cobre todas as tarefas de gestão que você pode realizar em Menu (≡) > Funcionários.
Tela de Lista de Funcionários
- No cartão de cada membro, você vê nome, função e status (em serviço, cansado). Clique para ver os detalhes.
- [Contratar]: Novo funcionário. [Construtor de Equipe]: Diga o objetivo e receba sugestões de combinações de funções para contratar vários de uma vez.
- 👑 O Master também aparece na lista e tem uma tela de detalhes igual aos funcionários. Instruções e Aprendizado do Master
Tela de Detalhes do Funcionário
De cima para baixo, na ordem:
Modelo de IA — Definição por Tipo de Entregável
Para texto, Word, Excel, PDF, imagem e web, você pode definir a empresa e o modelo. Se deixar em branco, será usado o padrão geral definido em Configurações > Modelos. Ao escolher a empresa, os modelos disponíveis para aquela chave são exibidos automaticamente. Exemplos de modelos ideais por função estão em Contratando Funcionários.
Habilidades
Lista de habilidades que este funcionário aprendeu. Métodos repetidos durante o trabalho são acumulados automaticamente como habilidades e podem ser aprimorados com feedback 👎. Habilidades criadas incorretamente podem ser desativadas ou excluídas. Habilidades comuns a toda a empresa são gerenciadas em Habilidades.
Memória
Aqui ficam as coisas que o funcionário lembra do trabalho e as preferências permanentes (📌) que você disse, como "da próxima vez, faça assim". Se os resultados começarem a sair estranhos, confira aqui primeiro. Apague memórias antigas ou incorretas.
Histórico de Instruções
Lista de tarefas atribuídas a este funcionário. Você pode revisar os resultados e os custos.
Editar Perfil e Instruções
Altere função, nome, cargo, avatar, tipo de entregável e instruções de trabalho. As instruções são "regras que sempre devem ser seguidas". Diferente da memória, elas não desaparecem a menos que você as apague.
Três Caminhos de Crescimento do Funcionário
| Caminho | O que é acumulado | O que você faz |
|---|---|---|
| Execução de Tarefas | Contexto do trabalho vira memória, padrões repetidos viram habilidades | Nada (automático) |
| Feedback 👍 👎 🎉 | Direcionamento refletido em memória, habilidades e instruções | Uma vez por resultado |
| Cápsula do Sono | Revisão do histórico de tarefas para reorganizar habilidades e memória, aumento de nível | Coloque para descansar após grandes projetos |
Fadiga e Descanso
Se um funcionário trabalhar sem descanso (30 tarefas ou mais 😮💨, 60 ou mais 💤) ou acumular muita memória, ele parecerá cansado. No topo do Messenger, use [💤 Colocar para Dormir] ou aproxime-se do funcionário sobrecarregado no mapa do escritório para enviar à cápsula do sono no 3º andar. Enquanto dorme, não recebe novas tarefas; ao acordar, a fadiga é zerada e o nível pode aumentar. Para mais detalhes, veja Vida no Escritório.
Demissão
No topo da tela de detalhes do funcionário, use [Demitir] para dispensar. Na janela de confirmação, escolha o funcionário para transferência e as tarefas em andamento serão passadas para ele. A memória e as habilidades do funcionário demitido são apagadas, mas os entregáveis e resultados permanecem, com "(demitido)" indicado nos resultados. O Master não pode ser demitido. Se quiser apenas trocar a função, edite o perfil e as instruções em vez de demitir.
Dicas de Uso
- Revisão mensal da memória: Revise a memória de cada funcionário e apague preferências antigas ou informações incorretas. É a causa mais comum de respostas imprecisas.
- Instruções vs Memória: Regras permanentes vão nas instruções; informações de contexto vão na memória. "Sempre use linguagem formal" é instrução; "O foco desta temporada é gelo" vai na memória (ou na Base de Conhecimento).
- Contrate dois funcionários para a mesma função e defina modelos diferentes para comparar os resultados.
FAQ
P: Qual a diferença entre a memória do funcionário e a Base de Conhecimento da empresa?
A Base de Conhecimento contém fatos compartilhados por todos os funcionários; a memória é experiência e preferências individuais de cada funcionário.
P: Existe limite para o número de funcionários?
Depende do plano. Confira o limite do seu plano atual em Configurações > Assinatura.