Gestión de empleados — Detalles, memoria, habilidades y despidos

Contratar empleados no es el final. Cuanto más trabajan, más memoria y habilidades acumulan; si aprenden algo incorrecto, debes borrarlo, y si se cansan, debes dejarlos descansar. Esta página cubre todas las tareas de gestión que puedes realizar en Menú (≡) > Empleados.

Pantalla de lista de empleados

• En la tarjeta de cada miembro puedes ver el nombre, el rol y el estado (trabajando o cansado). Haz clic para ver los detalles.
• [Contratar]: Nuevo empleado. [Creador de equipos]: Si indicas un objetivo, te sugiere combinaciones de roles para contratar a varios de una vez.
• 👑 El Master también aparece en la lista y tiene una pantalla de detalles igual que los empleados. Instrucciones y aprendizaje del Master

Pantalla de detalles del empleado

De arriba a abajo, en orden:

Modelo de IA — Asignación por tipo de entregable

Puedes asignar empresa y modelo para cada tipo: texto, Word, Excel, PDF, imagen y web. Si lo dejas vacío, se usará el modelo predeterminado de la empresa en Ajustes > Modelos. Al elegir una empresa, se mostrarán automáticamente los modelos disponibles con esa clave. Ejemplos de modelos óptimos por rol en Contratar empleados.

Habilidades

Lista de habilidades que este empleado ha aprendido. Los métodos repetidos durante el trabajo se acumulan automáticamente como habilidades y se mejoran con retroalimentación 👎. Puedes desactivar o eliminar habilidades incorrectas. Las habilidades comunes de la empresa se gestionan en Habilidades.

Memoria

Aquí se acumulan tanto lo que el empleado recuerda de su trabajo como tus preferencias persistentes (📌) cuando dices "A partir de ahora...". Si los resultados empiezan a salir extraños, revisa aquí primero. Borra memorias antiguas o incorrectas.

Historial de instrucciones

Lista de tareas que le has asignado a este empleado. Puedes revisar los resultados y los costes.

Perfil y edición de instrucciones

Puedes cambiar el rol, nombre, puesto, avatar, tipo de entregable e instrucciones de trabajo. Las instrucciones son "reglas que siempre deben cumplirse". A diferencia de la memoria, no desaparecen a menos que las borres.

Tres caminos de crecimiento para los empleados

Camino	Qué se acumula	Qué debes hacer
Realización de tareas	El contexto de trabajo se guarda como memoria, los patrones repetidos como habilidades	Nada (automático)
Retroalimentación 👍 👎 🎉	La dirección se refleja en memoria, habilidades e instrucciones	Una vez por cada resultado
Cápsula de sueño	Repasa el historial de tareas para reorganizar habilidades y memoria, sube de nivel	Hazlo descansar tras grandes proyectos

Fatiga y descanso

Dependiendo de la cantidad de tareas realizadas sin descanso (más de 30 😮‍💨, más de 60 💤) o la acumulación de memoria, el empleado puede parecer cansado. En la parte superior del chat, pulsa [💤 Descansar] o acércate al empleado sobrecargado en el mapa de la oficina para enviarlo a la cápsula de sueño del tercer piso. Mientras duerme, no recibe nuevas tareas; al despertar, su fatiga se reinicia y puede subir de nivel. Más detalles en Vida en la oficina.

Despedir

En la parte superior de la pantalla de detalles del empleado, pulsa [Despedir] para sacarlo. En la ventana de confirmación, si eliges un empleado para transferir, las tareas en curso pasarán a esa persona. La memoria y habilidades del empleado despedido se eliminan, pero los entregables y resultados de las tareas permanecen, y en los resultados aparecerá "(Despedido)". No puedes despedir al Master. Si solo quieres cambiar el rol, usa la edición de perfil e instrucciones en vez de despedir.

Consejos de uso

• Revisión mensual de memoria: Revisa la memoria de cada empleado y elimina preferencias antiguas o datos incorrectos. Es la causa más común de respuestas poco precisas.
• Instrucciones vs. memoria: Las reglas permanentes van en instrucciones; la información contextual, en memoria. "Siempre usa lenguaje formal" es una instrucción; "El producto estrella de esta temporada es el helado" va en memoria (o en la base de conocimientos).
• Si contratas dos empleados con el mismo rol y les asignas modelos diferentes, puedes comparar los resultados.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuál es la diferencia entre la memoria del empleado y la base de conocimientos de la empresa?

La base de conocimientos contiene hechos de la empresa compartidos por todos los empleados; la memoria es la experiencia y preferencias individuales de cada empleado.

P: ¿Hay un límite en el número de empleados?

Depende del plan. Consulta el límite de tu plan actual en Ajustes > Suscripción.