員工管理 — 詳細資訊・記憶・技能・解僱

聘請員工不是結束，而是開始。隨著工作進行，記憶和技能會逐漸累積，學錯的東西要幫忙清除，累了也要讓他們休息。這一頁介紹在 Menu (≡) > 員工 中可以進行的所有管理操作。

員工清單畫面

• 成員卡片會顯示姓名、角色、狀態（工作中、疲勞）。點擊即可進入詳細頁面。
• [招募]：新增員工。[團隊組建器]：說明目標後，會推薦角色組合，一次招募多位員工。
• 👑 Master 也會出現在清單中，並擁有與員工相同的詳細頁面。Master 指南・學習

員工詳細頁面

從上到下依序說明：

AI 模型 — 依產出類型指定

可針對文字、Word、Excel、PDF、圖片、網頁等各自指定公司與模型。若留空，則會使用 Settings > 模型中的全公司預設。選擇公司後，會自動顯示該金鑰可用的模型。各角色最佳模型範例請參考 招募員工。

技能

這是該員工已學會的技能清單。工作時重複的方式會自動累積為技能，收到 👎 反饋時會進行優化。錯誤的技能可以關閉或刪除。全公司共用技能請於 技能 管理。

記憶

員工在工作中記住的內容，以及你說「下次請～」時留下的持續偏好（📌）都會累積在這裡。若結果開始變得奇怪，請先檢查這裡。過時或錯誤的記憶請刪除。

指令紀錄

這裡會顯示指派給該員工的任務清單。可以回顧結果與花費。

個人檔案・指引編輯

可修改角色標籤、姓名、職稱、頭像、產出類型、工作指引。指引是「必須遵守的規則」。與記憶不同，只要不刪除就會一直保留。

員工成長的三條路徑

路徑	累積內容	你要做的事
執行任務	工作脈絡成為記憶，重複模式成為技能	無需操作（自動）
回饋 👍 👎 🎉	方向性會反映到記憶、技能、指引	每次結果都給一次
Sleep Capsule	回顧任務紀錄，重新整理技能與記憶，提升等級	大型專案結束後讓員工休息

疲勞度與讓員工休息

根據無休息的工作量（30件↑ 😮‍💨，60件↑ 💤）或記憶累積狀況，員工會顯得疲勞。在 Messenger 頂端點選 [💤 讓員工休息]，或在辦公室地圖上靠近過勞員工時出現的按鈕，將其送到三樓的 Sleep Capsule。休息期間不會接新任務，結束後疲勞度會重設，等級也有機會提升。詳情請參考 辦公室生活。

解僱

在員工詳細頁上方點選 [解僱] 進行解僱。在確認視窗選擇交接對象員工後，進行中的任務會轉交給該員工。被解僱員工的記憶與技能會消失，但產出物與任務結果會保留，任務結果會標記為「（離職）」。Master 無法被解僱。若只想更換角色，請使用個人檔案・指引編輯功能。

活用建議

• 每月檢查一次記憶：瀏覽各員工的記憶，刪除過時的偏好或錯誤資訊。這是回應變遲鈍最常見的原因。
• 指引 vs 記憶：永久規則請寫在指引，情境資訊則放記憶。「永遠使用敬語」屬於指引，「本季主打冰飲」屬於記憶（或知識庫）。
• 招募兩位相同角色並指定不同模型，可比較產出結果。

FAQ

Q: 員工記憶與公司知識庫有何不同？

知識庫是所有員工共享的公司資訊，記憶則是該員工個人的經驗與偏好。

Q: 員工數量有限制嗎？

依照方案不同而異。請至 Settings > 訂閱查看目前方案的上限。