従業員管理 — 詳細・メモリ・スキル・解雇

従業員は採用して終わりではありません。働くほどにメモリやスキルが蓄積され、誤って覚えたことは消してあげる必要があり、疲れたら休ませる必要もあります。このページではメニュー(≡) > 従業員でできるすべての管理作業について説明します。

従業員リスト画面

• メンバーカードには名前・役割・状態（業務中・疲労）が表示されます。クリックすると詳細画面に入ります。
• [採用]: 新しい従業員を追加します。[チームビルダー]: 目標を入力すると役割の組み合わせを提案し、複数名を一度に採用できます。
• 👑 マスターもリストに表示され、従業員と同じ詳細画面を持ちます。マスターガイド・学習

従業員詳細画面

上から順に説明します。

AIモデル — 成果物形式ごとの指定

テキスト・Word・Excel・PDF・画像・Webごとに会社・モデルを指定できます。空欄の場合は設定 > モデルの全社デフォルトが使用されます。会社を選ぶと、そのキーで利用できるモデルが自動的に表示されます。役割ごとの最適モデル例は従業員の採用にあります。

スキル

この従業員が習得したスキルの一覧です。業務の中で繰り返されるパターンが自動的にスキルとして蓄積され、👎フィードバックで改善されます。誤って作成されたスキルはオフにするか削除できます。全社共通スキルはスキルで管理します。

メモリ

従業員が業務を通じて覚えたことや、「次からは〜」と伝えた持続的な好み（📌）が蓄積されます。結果が不自然になり始めたら、まずここを確認しましょう。古いまたは誤ったメモリは削除してください。

指示履歴

この従業員に依頼した作業の一覧です。結果やコストを振り返ることができます。

プロフィール・ガイドライン編集

役割チップ・名前・職位・アバター・成果物形式・業務ガイドラインを変更できます。ガイドラインは「常に守るべきルール」です。メモリと違い、削除しない限り残ります。

従業員が成長する3つのルート

ルート	蓄積されるもの	私がやること
業務遂行	作業コンテキストがメモリに、繰り返しパターンがスキルに	なし（自動）
フィードバック 👍 👎 🎉	方向性がメモリ・スキル・ガイドラインに反映	結果ごとに一度ずつ
睡眠カプセル	作業履歴を振り返りスキル・メモリを再整理、レベルアップ	大きなプロジェクト後に休ませる

疲労度と休ませる方法

休憩なしでの作業量（30件以上 😮‍💨、60件以上 💤）やメモリの蓄積によって従業員が疲れて見えることがあります。メッセンジャー上部の**[💤 休ませる]**またはオフィスマップで過労の従業員に近づくと表示されるボタンから、3階の睡眠カプセルに送ります。休んでいる間は新しい業務を受けず、終了後は疲労がリセットされ、レベルが上がることもあります。詳しくはオフィスライフをご覧ください。

解雇

従業員詳細画面上部の**[解雇]で退職させます。確認ウィンドウで引き継ぎ対象従業員**を選ぶと、進行中の業務がその従業員に引き継がれます。解雇された従業員のメモリ・スキルは消えますが、成果物や作業結果は残り、作業結果には「（退職）」と表示されます。マスターは解雇できません。役割だけ変更したい場合は、解雇ではなくプロフィール・ガイドライン編集を利用してください。

活用のヒント

• 月1回のメモリチェック: 従業員ごとのメモリを見直し、古い好みや誤った情報を削除します。応答が鈍くなる最も一般的な原因です。
• ガイドライン vs メモリ: 永続的なルールはガイドラインに、状況に応じた情報はメモリに。「常に敬語」はガイドライン、「今シーズンの主力はアイス」はメモリ（またはナレッジベース）に記録しましょう。
• 同じ役割で2人採用し、異なるモデルを指定すると結果を比較できます。

FAQ

Q: 従業員のメモリと会社のナレッジベースの違いは？

ナレッジベースは全従業員が共有する会社の事実、メモリはその従業員だけの経験や好みです。

Q: 従業員数に制限はありますか？

プランによって異なります。設定 > サブスクリプションで現在のプランの上限をご確認ください。