スキル — 仕事のやり方を教える

スキルは「画像を作る」といったツールではなく、**「ブログ記事をうまく書く手順や品質基準」**のような仕事のやり方です。これは人間の会社でいう業務マニュアルにあたります。100種類以上が内蔵されており、従業員は仕事をしながら自分でスキルを身につけたり、自分のノウハウをスキルとして作成してもらうこともできます。

スキルがあると何が変わるか

同じ「プレスリリースを書いて」と頼んでも、スキルがあればヘッドライン → リード文 → 引用 → 会社紹介 → 連絡先の順番や分量基準を守って書きます。スキルがないと毎回フォーマットが変わってしまいます。

2種類のスキル

種類	どこにあるか	誰が使うか
全社スキル（ビルトイン100種以上＋自分で追加）	設定 > スキル	全従業員
従業員スキル（仕事をしながら自動蓄積）	従業員詳細 > スキル	その従業員のみ

設定 > スキルでできること

• オン・オフ切替：自社に合わないスキルはオフにします。
• 発動モード（全体）：自動＝指示内容に合うスキルをAIがマッチング、手動＝/スキルで指定した時のみ。予測可能性を重視するなら手動、便利さを重視するなら自動がおすすめです。
• 対話型修正：スキルを開いて「分量基準を800字に変えて」など、会話で修正できます。元の内容は保存され、[元に戻す]ボタンがあります。
• 参考ファイルのアップロード：自社のフォーマットや例をアップロードしてスキルに反映できます。
• 追加：.skillファイルをアップロードするか、新規作成します。削除も可能です。
• 原文表示：スキル本文をそのまま確認できます。

自分のノウハウをスキルに

マスターのチャットで/skill-creatorを呼び出し、説明すると新しいスキルが作成されます。

/skill-creator うちのカフェのインスタキャプションスキルを作って。3行以内、最初の行は質問形式、ハッシュタグ5個、最後に位置タグ。

チャットで呼び出す

• /pptx 投資誘致用IR資料を作って
• /blog 秋の新メニュー紹介記事を書いて
• 複数のスキルをステップでつなぐマルチスキルパイプラインも可能です：リサーチ → レポート → ドキュメント化。

従業員が自ら学ぶスキル

• 業務ごとに繰り返されるやり方が従業員スキルとして蓄積されます。
• 👎 フィードバックを残すと関連スキルが自動で改善されます。
• 睡眠カプセルで作業履歴を振り返り、スキルを再整備します。オフィスライフ

複数言語で使う

• 従業員はリクエストされた言語で回答します。英語で聞けば英語で返します。
• 成果物の基本言語は設定 > 基本設定 > 作業言語（21言語）で決めます。画面は韓国語で見ながら成果物は日本語で受け取ることも可能です。
• アプリの言語を変更すると、スキル名や説明も翻訳されて表示されます。

FAQ

Q: スキルを修正すると元の内容は消えますか？

いいえ。修正版は別に保存され、元の内容は保持されます。

Q: スキルを追加したらエラーが出ました。

スキルファイルのヘッダー（name・description）がフォーマット通りか確認してください。原文表示で本文をチェックできます。

Q: スキル＋ナレッジベースはどう違いますか？

スキルは「どうやって」仕事をするか、ナレッジベースは「自社が何か」です。両方を使うことで、専門的な手順×自社の文脈に合った成果が得られます。