社員を採用する — 役割を決めてインタビューで選ぶ

DoDoneでは「社員」とは役割が決まっているAIのことです。マーケター・リサーチャー・デザイナーのように、役割ごとに働き方や得意分野が異なり、それぞれピクセルキャラクターとデスクを持っています。このページでは、最初の社員を採用する方法と、採用時に決める項目の意味について説明します。

どの社員を最初に採用すれば良いですか

最初は2〜3人で十分です。多く採用しても良くなるわけではなく、それぞれの社員が働きながら蓄積するメモリやスキルが分散してしまいます。

担当業務	おすすめ役割
文章・SNS・広報	コピーライター または SNSマーケター
資料調査・市場分析	リサーチャー、データアナリスト
画像・ポスター・ロゴ	デザイナー
複数社員を調整して大きな仕事を進行	総括マネージャー（マスターが代行することも可能）
提案書・ドキュメント・レポート	プランナー、提案書専門家

採用手順

**メニュー(≡) > 社員 > [採用]**から進めます。

1. 役割の選択

40種類以上の役割プリセットから一つ選びます。各役割には「あなたは〜の専門家です」で始まる基本ガイドラインが含まれており、選ぶだけでその役割らしく働きます。プリセットにない役割はカスタムを選び、ガイドラインを自分で入力します。

2. インタビュー — この社員の性格を決める

いくつかの質問に、選択式＋直接入力で答えます（例：「成果物は簡潔に？詳しく？」「どの業界を主に扱いますか？」）。回答によって社員の性格や専門性が具体化され、ガイドラインに反映されます。分からない場合は「分からない」を選んでも大丈夫です。

3. 名前・役職・アバター

56種類のピクセルキャラクターから選びます（偉人スタイルも含む）。名前はチャットで @名前 と呼ぶ際に使うため、短くて区別しやすいものがおすすめです。

4. 成果物の形式

この社員が主に作成する成果物を選びます：テキスト・Webドキュメント・Word・Excel・PDF・画像・動画・音声。複数選択可能です。ここで選んだ形式が下記「社員別モデル指定」の項目になります。

5. 業務ガイドライン

プリセットのガイドラインをそのまま使うか、自社の状況を追加します。会社共通の情報はここではなく会社ナレッジベースに入れるのがおすすめです。ガイドラインにはこの社員だけのルールを記載します。

あなたは当カフェのSNSマーケターです。Instagramのキャプションは3行以内、ハッシュタグは5個、絵文字は1〜2個にしてください。
割引・イベントの文言はナレッジベースの価格のみを使用します。

社員別モデル指定 — 役割に合ったAIを選ぶ

AIモデルは設定 > モデルで決めた全社共通のものを全社員が利用します。しかし、役割によってより適したモデルが異なります。

• リサーチャー・プランナーのように長文や論理が重要な社員 → より賢い（高価な）モデル
• SNSキャプション・短い回答が中心の社員 → 速くて安価なモデル
• デザイナー → 画像品質が高い会社の画像モデル

社員詳細画面の**[AIモデル — 成果物形式ごとに指定]で、テキスト・Word・Excel・PDF・画像・Webごとに会社とモデルを選びます。会社を選ぶとその会社のキーで利用できるモデル一覧が自動で表示**され、ドロップダウンで選択または直接入力も可能です。空欄の場合は全社共通設定が適用されます。つまり、基本は全社モデル、例外のみ社員ごとに設定する仕組みです。

採用後すぐにやること

1. 社員チャットで簡単な仕事を一つ頼んでみましょう。最初の業務を指示してみる
2. 結果が気に入れば👍、そうでなければ👎と理由を残してください。社員がその方向に学習します。
3. チーム単位で仕事をする予定があれば、プロジェクトを作成して社員を追加しましょう。

FAQ

Q: マネージャーは必ず採用しなければいけませんか？

いいえ。マスターチャンネルでメンションなしで大きな指示を出すと、マスターが社員に割り振ります。マネージャーを採用すれば、その役割を別の社員が担当します。

Q: 役割は後から変更できますか？

社員詳細 > プロフィール・ガイドライン編集で、役割・名前・アバター・成果物形式・ガイドラインをすべて変更できます。メモリやスキルは維持されます。

Q: チームビルダーとは何ですか？

社員画面の[チームビルダー]は、目標を伝えると必要な役割の組み合わせを提案し、複数名を一度に採用できる機能です。