Gestion des employés — Détail, Mémoire, Compétences, Licenciement

Recruter un employé n’est que le début. Plus il travaille, plus il accumule de la mémoire et des compétences. Ce qu’il a mal appris doit être effacé, et s’il est fatigué, il faut le faire dormir. Cette page couvre toutes les tâches de gestion accessibles via Menu (≡) > Employés.

Écran de la liste des employés

• Sur la carte de chaque membre, vous voyez le nom, le rôle et l’état (en mission, fatigué). Cliquez pour accéder au détail.
• [Recruter] : Nouvel employé. [Team Builder] : Suggère une combinaison de rôles adaptée à votre objectif, pour recruter plusieurs personnes à la fois.
• 👑 Le Master apparaît aussi dans la liste et possède le même écran de détail qu’un employé. Instructions et apprentissage du Master

Écran de détail de l’employé

De haut en bas :

Modèle d’IA — Attribution par type de livrable

Pour chaque type (texte, Word, Excel, PDF, image, web), vous pouvez attribuer une entreprise et un modèle. Si vous laissez vide, la valeur par défaut de Paramètres > Modèle sera utilisée. En choisissant une entreprise, seuls les modèles utilisables avec sa clé seront affichés. Des exemples de modèles optimaux par rôle sont disponibles dans Recruter un employé.

Compétences

Liste des compétences acquises par cet employé. Les méthodes répétées lors du travail sont automatiquement enregistrées comme compétences et améliorées via les retours 👎. Les compétences incorrectes peuvent être désactivées ou supprimées. Les compétences communes à toute l’entreprise se gèrent dans Compétences.

Mémoire

Ce que l’employé a retenu en travaillant, ainsi que vos préférences persistantes exprimées par « À l’avenir, ~ » (📌), sont accumulés ici. Si les résultats deviennent étranges, commencez par vérifier ici. Supprimez les mémoires anciennes ou incorrectes.

Historique des instructions

Liste des missions confiées à cet employé. Vous pouvez revoir les résultats et les coûts.

Profil · Modifier les instructions

Modifiez le rôle, le nom, le poste, l’avatar, le type de livrable et les instructions de travail. Les instructions sont des « règles à toujours respecter ». Contrairement à la mémoire, elles ne disparaissent pas tant que vous ne les supprimez pas.

Trois voies d’évolution de l’employé

Voie	Ce qui s’accumule	Votre action
Exécution des missions	Le contexte de travail devient mémoire, les schémas répétés deviennent compétences	Aucune (automatique)
Feedback 👍 👎 🎉	Les orientations sont intégrées à la mémoire, aux compétences et aux instructions	Une fois par résultat
Sleep Capsule	Revue de l’historique pour réorganiser compétences et mémoire, montée de niveau	Faire dormir après un gros projet

Fatigue et mise en sommeil

Selon la charge de travail sans pause (30 tâches↑ 😮‍💨, 60 tâches↑ 💤) ou l’accumulation de mémoire, l’employé peut sembler fatigué. Utilisez [💤 Mettre en sommeil] en haut du messager ou le bouton qui apparaît en approchant un employé surmené sur la carte du bureau pour l’envoyer à la Sleep Capsule au 3e étage. Pendant le sommeil, il ne reçoit pas de nouvelles missions ; à la fin, la fatigue est réinitialisée et il peut monter de niveau. Pour plus de détails, voir Vie de bureau.

Licenciement

Utilisez [Licencier] en haut de l’écran de détail de l’employé. Dans la fenêtre de confirmation, choisissez un employé repreneur pour transférer les tâches en cours. La mémoire et les compétences de l’employé licencié disparaissent, mais les livrables et résultats de mission restent, avec la mention « (Départ) » sur les résultats. Le Master ne peut pas être licencié. Si vous souhaitez seulement changer de rôle, utilisez plutôt la modification du profil et des instructions.

Conseils d’utilisation

• Vérification mensuelle de la mémoire : Passez en revue la mémoire de chaque employé pour supprimer les préférences obsolètes ou les informations erronées. C’est la cause la plus fréquente de réponses moins pertinentes.
• Instructions vs Mémoire : Les règles permanentes vont dans les instructions, les informations contextuelles dans la mémoire. « Toujours utiliser le vouvoiement » va dans les instructions, « Le produit phare de cette saison est Ice » dans la mémoire (ou la base de connaissances).
• Recrutez deux personnes pour le même rôle avec des modèles différents pour comparer les résultats.

FAQ

Q : Quelle est la différence entre la mémoire d’un employé et la base de connaissances de l’entreprise ?

La base de connaissances contient les faits partagés par tous les employés, tandis que la mémoire correspond à l’expérience et aux préférences propres à chaque employé.

Q : Y a-t-il une limite au nombre d’employés ?

Cela dépend de votre abonnement. Consultez la limite de votre plan actuel dans Paramètres > Abonnement.